SOLVENCIA EN LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN

-
LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN NO TIENEN POR QUÉ PRESENTAR CERTIFICADO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS.


Es suficiente una declaración responsable.


Así lo establece el TACRC, alejándose de esta manera de una posición rigorista en cuanto a la exigencia de los certificados de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de seguridad social cuando se trata de empresas de nueva creación, "posición que resulta de la interpretación de los preceptos de la LCSP y del Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas más arriba comentados; preceptos normativos que, por tanto, deben necesariamente ser respetados por los pliegos de cláusulas administrativas particulares. De modo que, por mucho que el PCAP de este contrato estableciera la necesaria acreditación de estar al corriente de las obligaciones tributarias, sin prever la posible sustitución de esta exigencia por la aportación de una declaración responsable, lo cierto es que, como acabamos de exponer, se trata de una forma de acreditación de la aptitud para contratar que encuentra amparo legal y jurisprudencial, por lo que, no pudiendo los pliegos oponerse a la legislación aplicable, el órgano de contratación debería haber interpretado la controvertida exigencia de aportar certificado de estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social en un sentido menos rigorista y más conforme con las previsiones de los artículos 13 y 15 RGLCAP, dando por buena la declaración responsable de estar al corriente de tales obligaciones presentada por la empresa recurrente.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

SOLVENCIA TÉCNICA Y ADSCRIPCIÓN DE MEDIOS PERSONALES O MATERIALES EN LOS CONTRATOS PÚBLICOS. ¿PUEDEN INCLUIRSE AMBOS EN TODOS LOS CONTRATOS? ¿CUÁNDO NO PROCEDE INCLUIR ADSCRIPCIÓN DE MEDIOS?

-
Imagen
Cada vez es más frecuente, al menos desde mi experiencia, exigir, además de la solvencia técnica o profesional general de los contratos (artículo 74 y ss LCSP), principalmente en contratos de servicios, la adscripción de medios materiales y personales (artículo 76 LCSP) a la ejecución del contrato. Ambas exigencias son diferentes, pero lo cierto es que no son pocas las veces en las que ambas cuestiones se confunden o se superponen. ¿Y cómo determinamos cuándo procede solo exigir solvencia y no adscripción de medios? Veamos en primer lugar la diferencia entre ambas. La solvencia económica y financiera y técnica o profesional, exigida a todos los licitadores, no supone la presentación de los documentos acreditativos sino solo la declaración responsable de su cumplimiento (mediante la aportación de DEUC, ROLECE, etc), y la no presentación o subsanación de la misma supone la inadmisión al procedimiento de licitación; en este caso, será el licitador propuesto como adjudicatario el q...
Leer más

¿Puede el OC "obligar" a la empresa adjudicataria a aplicar un convenio laboral concreto a los trabajadores adscritos al contrato?

-
Cálculo del valor estimado de un contrato cuando es relevante la mano de obra. El artículo 101.2 c) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público establece que en para el cálculo del valor estimado de aquellos contratos de servicios y de concesión de servicios en los que sea relevante la mano de obra, en la aplicación de la normativa laboral vigente a que se refiere el párrafo anterior  se tendrán especialmente en cuenta los costes laborales derivados de los convenios colectivos sectoriales de aplicación. En esta  entrada  escribí sobre  qué ocurre cuando el convenio colectivo que aplica la empresa adjudicataria actual a sus trabajadores no coincide con el convenio colectivo que el órgano de contratación utiliza para calcular los costes salariales de la nueva licitación y, en ese caso, qué convenio tendría que aplicar la nueva adjudicataria. Pero ¿y si es el órgano de contratación quien obliga a la empresa adjudicataria a aplicar un conv...
Leer más

CONTRATOS DE SERVICIOS EN INSTALACIONES DEPORTIVAS. CONVENIOS COLECTIVOS DE APLICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES LABORALES.

-
Imagen
Introducción. ¿Cuál es el problema?.  La elección y aplicación de un convenio colectivo en los cálculos del presupuesto base de licitación de un contrato no suele ser una cuestión pacífica. En esta  entrada  de mi blog  nos planteábamos, entre otras cuestiones, qué ocurría cuando  el convenio colectivo que aplica la empresa adjudicataria actual a sus trabajadores no coincide con el convenio colectivo que el órgano de contratación utiliza para calcular los costes salariales de la nueva licitación y, en ese caso, qué convenio tendría que aplicar la nueva adjudicataria. Una de las conclusiones a las preguntas que nos planteamos es que para el cálculo del presupuesto base de licitación y del valor estimado de un contrato, el órgano de contratación ha de tener en cuenta el convenio colectivo sectorial de aplicación. Pero, ¿ y si el contrato que se licita tiene como objeto parte del objeto de uno anterior y, además, en cuanto a la obligación de subrogar, los conv...
Leer más